1、企员工培训课程——员工知识学习 其培训内容主要和工作、岗位知识有关,知识内容的学习要结合岗位目标来进行,因而,这对员工来说,是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期一、基础类培训课程 基础类培训课程就是关于企文化的培训,公司的每个员工来自不同的地方,聚集在企里要共同协助工作。因此,企文化的培训也还很重要,能速让他们认可企文化,与企持有相4.营销管理课程 5.运营管理课程 三、中小企管理培训课程选择建议 1.根据企需求与展阶段选择课程 2.注重课程实用与针对 3.选择有资质和经验的培训机构与师资 4.结合线上线培训课程一：新员工自适应学习图鉴 课程介绍：《新员工自适应学习图鉴》产品是一款以新员工能力评估为起点第一讲、员工心态管理 ❖ 1、你该怎去工作,责任心态 ❖ 2、结思维: 以结为导向的文化 ❖ 3、像总经理那去思考 ❖ 4、吸引力法则的实际运用 ❖ 5、讨论每季度安排一次大型专题培训,每个月安排一次专题培训,新员工入职培训即时安排。 2、培训方式 根据培训主题的不同,采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享、自主学习等方式进2、在培训形式上,要结合企实际,因地制宜,因材施教,内培和外培相结合,基地培训(拓展训练、校园基地等)和现场培训(本单位、协作单位、客户单位现场学习)相结合,采取技能演练,参训人员年龄要求再法定劳动年龄内。培训主体应在培训结束后按实际参加培训员工人数和学时申请补贴。参加培训不足课程安排60%的员工,不可申请培训补贴,申请培训补贴总学时中,1、团建通项目经理将竭力解决您在培训前、培训中遇到的问题,证您的乐培训; 2、团建通项目经理将为您免费提供培训期间气预报等贴心服; 退改须知 在不影响培训进程和培训效的前提下,如需